La charla fue dada por Manuel Pérez Gil (responsable de RRHH de FNAC Alicante) el cuál expuso de una manera muy personal basada en su experiencia, una serie de claves para afrontar un proceso de selección. Según él, existían gran variedad de estos, como por ejemplo la entrevista, las dinámicas de grupo, los controles psicotécnicos o controles de conocimiento, entre otros.
Manuel nos enseñó, con muchos ejemplos, todo el proceso de selección de un empleado, desde el primer contacto telefónico hasta el momento posterior a la entrevista. Así como las diferencias entre una dinámica de grupo y una entrevista.
Pasemos ahora a la entrevista. Es importante informarse sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado, preparar la entrevista y llevar el CV actualizado, ser puntual y acudir solo cuidar la higiene personal y vestimenta de acuerdo al puesto ofertado actuar con cortesía y educación.
Manual también nos dio otras indicaciones para llevar a cabo la entrevista como no interrumpir al entrevistador, no perder la calma ante preguntas difíciles y algo muy curioso: evitar hablar mal de los anteriores trabajos.
Para concluir, usaré una frase que nos enseñó Manuel y que define muy bien el papel del factor suerte para conseguir un trabajo: "hay que estar en el sitio adecuado en el momento justo"